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企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事，濛漫电子有自己的优良制度，老员工指导新员工，价值观与日常操作流程，还有轮岗制度，濛漫电子在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使他（她）们在今后的职业道路上越走越宽。
☆ 引人原则
专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。
☆ 用人原则
在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿。
☆ 育人原则
工作与育人相结合，通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工zui好的福利，是企业的希望工程。
☆ 尊重人才原则
牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。
☆ 聘用政策
在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同濛漫电子企业文化，追求企业与个人的共同发展。
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